編者按：根據《中共中央關于在全黨開展“不忘初心 牢記使命”主題教育的意見》（以下簡稱主題教育）（中發〔2019〕19號）、中央“不忘初心 牢記使命”主題教育工作會議精神、中國航天科工集團有限公司（以下簡稱集團公司）主題教育實施方案要求，在集團公司主題教育第三巡回指導組的指導幫助下，湖南航天黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫徹全過程，扎實有力推進主題教育。湖南航天各職能部門堅持把檢視問題貫穿始終，嚴格對表對標，找差距補短板強弱項，堅持把整改落實貫穿始終，真改實改攻堅克難。
從今日起，航小湘將陸續推出【立行立改見實效】系列報道。本期，讓我們聚焦湖南航天在人力資源管理方面，抓緊抓實抓好主題教育，堅持將整改落實貫穿始終方面，有哪些突出有效工作。
人力資源管理篇 上
問題：高端人才引進力度有待加強。
舉措一：定制度 強化人才引進管理
為促進“人才強企”戰略全面實施，加強湖南航天人才隊伍建設，加強對人才引進工作的管理，出臺了《湖南航天有限責任公司人才引進管理辦法》，規范湖南航天各類人才的引進工作。
舉措二：簽團隊 引進領軍人才隊伍
湖南航天各單位著力通過領軍人才引進，實現產業拓展和技術升級。遠望公司引進國防科大光電團隊，目前已簽約到崗12人，并已全面開展相關技術攻關工作。湖南航天凱天引進英國未來混合燃料有限公司技術總監吳志恒博士，其成功入選湖南省“百人計劃”專家。湖南航天凱天以共享專家方式簽約北師大環境科學專家、博士生導師王金生教授，享受湖南航天凱天副總裁級待遇。湖南磁電、三豐公司、湖南航天凱天共3人入選長沙市首批高精尖人才領跑工程，獲評省市級產業領軍人才，每人均獲100萬元獎勵補貼及100平米全額購房補貼。新材料院、湖南磁電共2人入選長沙市首批緊缺急需人才集聚工程，共獲45萬元人才獎勵補貼。
舉措三：搭平臺 增強海歸人才交流
2019年9月8日，湖南航天結合湖南省第六屆海歸論壇，組織各單位策劃了專項海歸人才沙龍活動，定向邀請25名契合公司重點發展產業方向的海歸人才，與湖南航天本部和各單位主要領導面對面溝通。
舉措四：設獎勵 鼓勵優秀人才引薦
湖南航天出臺了《湖南航天有限責任公司關于進一步加強高端科技創新人才工作的若干措施》。湖南航天正在組織各單位開展人才引進“伯樂獎”申報工作，重點對兩級單位職工及家屬推薦高端人才到湖南航天任職進行獎勵。
今后，湖南航天“伯樂獎”將視情況按季度開展表彰工作，持續推動湖南航天兩級單位形成加強人才隊伍建設，鼓勵人才推薦并及時獎勵的良好氛圍。
問題：人才培養機制有待完善。
舉措：強化校企合作 暢通成長通道
助推新材料院申報湖南省院士專家工作站，促進科技成果產業化，培養創新人才隊伍，為增強單位的自主創新能力提供強有力的支撐。對接中南大學、湖南大學進行省級研究生培養基地申報工作，主要培養領域為航天裝備、電氣方向。
后續湖南航天將依托研究生培養基地引入高校實習生、共享導師，選送骨干攻讀工程博士、碩士學位。
|
