在國際國內市場競爭愈發激烈、永磁鐵氧體行業價格戰日趨白熱化的大環境下，面臨客戶開發周期長、客戶認可難度大的行業特點，湖南磁電十分重視新銷售經理的職業發展，相繼制定了《營銷序列人才培養辦法》《新銷售經理考核管理辦法》、《老帶新管理辦法》、《首單激勵》等相關制度，并通過季度性的集中培訓、周例會及老帶新經驗分享、業務開發過程項目團隊合作公關等多種形式，多維度深層次地激勵和督促業務經理的職業成長，逐步提升營銷新兵的產品知識積累、業務開發能力與行業資源儲備。

新銷售經理們通過一年多的奮力拼搏，紛紛取得了市場開拓豐碩成果。

電子與電聲領域銷售部銷售經理  萬亞軍

電子與電聲領域銷售部副部長蔣受斌提到，工作中的萬亞軍目標意識很強，在困難與挑戰面前不輕言放棄。在萬亞軍看來，營銷就是沒有硝煙的戰場，需要有寸土必爭的決心，一舉拿下山頭的魄力。

萬亞軍的目標意識，從踏入營銷市場的第一天就根植心中。他告訴自己，要勤于行動，勤于思考，勤于總結，要盡快從“營銷小白”成為“營銷尖兵”。每天拿著本子跑市場，做筆記，晚上回家總結；跟著師傅拜訪經銷商和客戶，學習溝通技巧、酒桌文化、產品說辭……萬亞軍的本子上，密密麻麻記錄著每一個細節。幾個月下來，他已經可以獨立跑市場了。

年度任務目標就在那里，每一步的接近，都需要腳踏實地。萬亞軍了解到公司前期因量小、運費高等原因，中斷了與國內某知名汽車客戶的合作，他認準目標，多次孤身一人奔赴客戶處，不怕碰壁，不怕遭遇冷眼拒絕。通過一次次拜訪溝通，最終達成公司重新與國內某知名汽車客戶的合作，2021年銷售該客戶環磁產品突破100萬元。短短一年半的時間，萬亞軍成功開發4家新客戶，正在開發的新客戶有7家，2021年在新銷售經理中銷售額排名第一。

他說道，“公司在新銷售經理考核期的薪酬政策給了我們物質保障，營銷體系的培訓讓我們儲備了知識，快速提升了能力，現在，我對未來充滿了期待。”

國際銷售部銷售經理     孫煒 

2020年6月孫煒加入湖南磁電公司，開始奮斗在營銷一線，以“敢為人先”的銳氣勇攀營銷的陡峰。

“營銷經理就像一根根火柴，客戶就像蠟燭，要點亮自己，才能點亮他人”，這是孫煒“干”營銷堅信的一句話。但現實并沒有他所想的那么簡單，對于一個剛接觸磁性材料市場的營銷新人，客戶們似乎并不“買賬”。但孫煒并沒有放棄，他快速調整工作思路，及時向師傅劉姍姍請教，深度挖掘與客戶的切合點，堅持用真情打動客戶、用熱情感染客戶、用友情聯系客戶。通過不斷努力，孫煒僅用不到兩年時間，已成功開發9家新客戶，正在開發的新客戶有4家。

孫煒經常對一起進入公司的銷售小伙伴鼓勵道：“營銷工作是一個厚積薄發的過程，但中間的過程是難熬的，碰壁是正常的，我們在公司的重視與培養下、部門前輩們不遺余力的幫助下，要鼓足勇氣，抹抹鼻子上的灰，繼續向前，要相信總會取得成功的。”

家電與汽車領域銷售部銷售經理    袁志鵬

袁志鵬是2020年6月份正式加入公司的新員工，也是銷售的一名新兵，但這名新兵卻憑借著“初生牛犢不怕虎"的沖勁，不到一年的時間，通過自身努力成功開發4家新客戶，正在開發的新客戶有7家。

初入公司，他深知自己是市場的新兵，需要更加努力，每天早出晚歸，做到腿勤、嘴勤。袁志鵬對公司流程和產品知識還未完全掌握時，需要為客戶進行產品講解，過程中常常有困惑，但在師傅劉翔的指導下，都能為客戶完美解答產品工藝、訂單生產排期等方面的問題。公司對新人的無私指導和幫助，讓新兵更有了沖鋒的勇氣！

未來日子里，銷售新兵袁志鵬表示將繼續提高自己的專業性，更高效地向客戶推薦公司的產品，提高銷售業績，搶占市場份額，為自己和公司創造更大的效益！

智能傳感技術研究院銷售經理   易倩雅

易倩雅，2020年3月加入湖南磁電環磁銷售部，12月從業務助理轉崗銷售經理。困難和挑戰對新人來說不可避免，憑著一股不服輸的勁兒，易倩雅主動出擊，較短時間內聯系了多家磁電編碼器的大客戶并且爭取到供樣機會，是銷售經理中獲取編碼器客戶資源最快速的人員之一。2021年她通過走訪客戶十余家，累計拜訪80余次，成功開發2家民品傳感器上市公司。

她始終堅信一句話：量變產生質變。易倩雅積極學習產品知識，主動幫客戶解決問題，更多地從客戶角度，憂客戶所憂、想客戶所想，提升幫客戶解決問題的誠意、淡化銷售產品的目的性。她認為勤能補拙，銷售不能靠運氣；對產品深入的了解，對客戶深入的分析，才是永遠不變的法寶。

  面對新征程，她說道，“我將繼續學習航磁前輩們帶著鋪蓋卷跑客戶的能吃苦精神，在公司技術質量和生產部的大力支持下，力爭為公司新產業獲取更多的訂單。2022年，我將時刻對市場報以熱忱，勇步前行。”